Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques. Il doit aussi savoir argumenter et convaincre pour faire passer ses différents projets auprès de la direction, de ses équipes Formations. Gestion des ressources humaines Gestion des ressources humaines Responsable Cécile Dejoux Présentation La GRH regroupe l'ensemble des activités ayant pour but de mobiliser et développer les ressources humaines en adéquation avec les objectifs organisationnels. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH. Arrêté du 28 janvier 2019. Connexion, Portail nationalFormationRechercher par métier, Les métiers classés par niveau de sortie de formation, En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines, Assistant / Assistante carrières et paie, Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel, Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines, Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences, Chargé / Chargée du développement des ressources humaines, Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines, Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines, Gestionnaire de l'administration du personnel, Gestionnaire paie et administration du personnel, Responsable administratif / administrative du personnel, Responsable de la gestion des Ressources Humaines, Responsable du développement des compétences, Assistant / Assistante de gestion du personnel, Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap, Conseiller / Conseillère en développement des carrières, Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Chargé / Chargée de formation en entreprise, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Responsable du développement des ressources humaines, Certificat de compétence Action publique et gestion de la laïcité en société, Les formations en gestion des ressources humaines, https://formation.cnam.fr/ressources-humaines/ressources-humaines-1172715.kjsp?RH=met_M15. L’objectif principal du Cnam Ile-de-France est de permettre aux franciliens de se former tout au long de la vie. La Licence Gestion des ressources humaines forme à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Ressources humaines et organisation Programme Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires : En raison de la fermeture du Cnam suite aux mesures gouvernementales liées au COVID-19, le stage Gestion de la diversité en ressources humaines est reporté à une date ultérieure qui sera communiquée prochainement sur Assistanat de direction (M1604) - Assistanat technique et administratif (M1605) - Direction administrative et financière (M1205) - Conduite d enquêtes (M1401) - Comptabilité (M1203). Passerelles vers d'autres diplômes CNAM: L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Centre Régional du Cnam Provence-Alpes-Côte d'Azur 12, Place des Abattoirs - 13015 Marseille Email : centre-regional@cnam-paca.fr - Site web : www.cnam-paca.fr Quelques métiers en Ressources humaines - Droit... Assistant ressources humaines L’assistant RH assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, : Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) Code ROME : Assistanat en ressources humaines (M1501) Programme Il permet d'avoir une … Lire la suite de Gestion des Ressources Humaines A propos L’objectif principal du Cnam Ile-de-France est de permettre aux franciliens de se former tout au long de la vie. : Formations en ressources humaines Nos formations en RH reflètent la variété des missions et responsabilités qui incombent aux fonctions RH : gestion de la paie, outils de la GRH, sociologie et discrimination, gestion de la formation, RSE, recrutement, management, bilans de carrière et entretiens professionnels, etc. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Navigation | Formation Responsable ressources humaines - Le Cnam en Grand Est Assistant ressources humaines L’assistant RH assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, transmission de déclarations aux organismes (SS, caisses de retraite...), établissement de feuilles de paie. Découvrez le Licence et Bac+3 en Licence Gestion des Ressources Humaines proposés par le CNAM Bretagne ! Informations générales. Contenu | Formez-vous à un métier dans les ressources humaines avec le CNAM Bretagne ! Accréditation jusque fin 2023-2024. Devenir professionnel des Ressources Humaines au Cnam Nouvelle-Aquitaine Ressources Humaines : un secteur qui recrute à nouveau Selon l’ Apec (Association Pour l'Emploi des Cadres), l’embauche des cadres RH devrait être du même ordre que les années précédentes et avoisiner les 8 000 recrutements. Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Dans une entreprise, les services des ressources humaines représentent en moyenne 3,6 % de la masse salariale globale. Devenez responsable Ressources Humaines. Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Stage, Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, Annuel : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, Annuel : Foad 100%, Présentiel soir ou samedi, Annuel : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 1er semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad 100%, Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride jour, Présentiel soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride jour, Foad hybride soir ou samedi, Annuel : Présentiel jour, Foad hybride soir ou samedi, 2nd semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi. Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001) 40 h : Bourges … Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Le Titre RNCP Niveau II Responsable ressources humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Intitulé de la formation Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines Type Unité d’enseignement Lieu(x) FOAD 100%, Foad hybride soir ou samedi Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus. Centre(s) d'enseignement proposant cette … FPG001 Initiation au management et Gestion des ressources humaines FPG003 Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) Code ROME : Assistanat en ressources humaines (M1501) Programme Modalités d'évaluation ... Cnam Normandie Contactez le centre Cnam le plus proche de chez vous ! Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines, Codes NSF Accès directs | : Il permet d'avoir une … Bac +3 Ressources humaines. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). L'offre de formation du Cnam Bourgogne Franche-Comté sur les métiers des ressources humaines, droit social permet de répondre aux évolutions actuelles des professions et du marché. Master Gestion des ressources humaines et … Formez-vous aux métiers des Ressources Humaines en 1 an ! e paie en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. En raison de la fermeture du Cnam suite aux mesures gouvernementales liées au COVID-19, le stage Gestion de la diversité en ressources humaines est reporté à une date ultérieure qui sera communiquée prochainement sur notre site internet. - Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.). Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études dans le Master Gestion des Ressources Humaines (MR0108). Certificat de compétence Assistant ressources humaines Ce certificat vise à faire acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés ainsi qu'à assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines. Ressources humaines. 4 septembre 2020 19h - 20h. L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Assistant ressources humaines Inscrit RNCP : Non-inscrit Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l … Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Passerelles vers d'autres diplômes CNAM: L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Accès directs | Economie et gestion. : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Outils et démarche de la communication écrite et orale, Bases et outils de gestion de l'entreprise, Organisation du travail et des activités, Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique, Initiation aux questions du travail et de l'emploi, Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines, Initiation aux techniques juridiques fondamentales, Introduction à la psychologie sociale et des organisations, Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle, Droit du travail : relations individuelles, GRH, dialogue social et transformations des organisations, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Montage juridique et financier de dispositifs de formation, Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte, Sociologie des relations professionnelles, Approche ergonomique des situations de travail, Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie, Assistant / Assistante de gestion administrative, Directeur administratif / Directrice administrative, Méthode et techniques en ressources humaines, Innovation Professionalisation Apprentissage, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/licence-gestion-des-ressources-humaines-669560.kjsp?RH=newcat_themes, soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS, soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), soit justifier d'une autre formation Bac+2, EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit. Choisissez le Cnam Nouvelle-Aquitaine comme centre de formation en Ressources Humaines ! L’assistant RH (ressources humaines) s’occupe des fonctions de recrutement, du suivi du plan de formation pour l’ensemble des salariés non cadre, il peut être amené à s’occuper de la gestion administrative des salariés. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Réunion en visioconférence ... Antoine PENNAFORTE répondra à toutes vos questions sur ce Master et sur toute la filière RH du CNAM lors de de la réunion d'information en Viso qui aura lieu le Il accompagne ainsi chaque année, plus de 8 800 adultes dans la construction de leur projet professionnel, en partenariat avec la région Ile-de-France. Le chargé de missions en Ressources Humaines effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise … Le Cnam Bourgogne Franche-Comté a conçu une large palette de formations spécialisées en droit social et RH pour vous accompagner au mieux. Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Passerelles vers d'autres diplômes CNAM: L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur. La gestion des ressources humaines a pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficience, le tout en cohérence avec la stratégie d'une organisation. - Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ; - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de Que vous souhaitiez devenir assistant ressources humaines, gestionnaire de paye, responsable ressources humaines... ou bien vous perfectionner en suivant une ou plusieurs unité(s) d’enseignement, le Cnam vous propose une Découvrez nos formations Bac+3 en Ressources humaines.. Obtenez à votre rythme un diplôme Bac+3 en Ressources humaines.Développez vos compétences en RH, et obtenez le titre RNCP de haut niveau (Registre National des Certifications Professionnelles). Formations en ressources humaines Nos formations en RH reflètent la variété des missions et responsabilités qui incombent aux fonctions RH : gestion de la paie, outils de la GRH, sociologie et discrimination, gestion de la formation, RSE, recrutement, management, bilans de carrière et entretiens professionnels, etc. La formation Certificat de compétence Assistant ressources humaines vous permet d'obtenir un Certificat de compétence sur une durée conseillée de 1 an et demi.. Cette formation est disponible dans les centres suivants : Nice (formations HTT) Aix-en-Provence (formations HTT) 0972 311 312 (prix appel local) Accès lecnam.net. Ce processus d’analyse, de gestion et de contrôle concerne quatre domaines : Le responsable Ressources Humaines gère les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel). Compétences attestées Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH. Chargé / Chargée de formation en entreprise Chef du personnel Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- Devenez assistant ressources humaines. Formation à la carte | Ressources humaines / Formation Cliquez sur les unités d'enseignements désirées pour ouvrir le détail de leur contenu dans un nouvel onglet. Connexion, Portail nationalFormationRechercher par discipline. Navigation | Ressources humaines et formation Dans une entreprise, on estime que les services des ressources humaines représentent en moyenne 3,6 % de la masse salariale globale. Le Cnam Bretagne et le Pole Supérieur de Saint-Brieuc proposent, en partenariat, cette 3e année de licence DEG parcours Gestion des Ressources Humaines en alternance (apprentissage et professionnalisation) en un an. Votre inscription se fera dans le centre Cnam le plus proche de chez vous , quel que soit le centre qui propose l'enseignement. Compétences acquises À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel Intitulé de la formation Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique Type Diplôme d'établissement Lieu(x) Alternance Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Conservatoire national des arts et métiers. L'offre de formation du Cnam Bourgogne Franche-Comté sur les métiers des ressources humaines, droit social permet de répondre aux évolutions actuelles des professions et du marché. Responsable des Ressources Humaines -RRH- Bac +5 et plus. Le CNAM Bretagne vous propose une formation ressources humaines. À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel Dépôt des dossiers en juin et septembre Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Intitulé officiel figurant sur le diplôme Votre inscription se fera dans le centre Cnam le plus proche de chez vous, quel que soit le centre qui propose l'enseignement. Le.la titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
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