Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour: Besoin d'urgence. Description de toutes nos formations en GRH et transformation numériques. Vous souhaitez devenir Responsable administratif Attaché juridique Assistant ressources humaines ? Choisissez le Cnam Nouvelle-Aquitaine comme centre de formation en Ressources Humaines ! Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". ... Portes ouvertes :. L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques - MR10801A Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Comptabilité Contrôle Audit - LG03607A Certificat de compétence Assistant ressources humaines - CC4100A Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : Cnam Nantes, Nantes (44) : retrouvez sur Letudiant.fr toutes les informations pratiques pour Cnam Nantes, ainsi que les formations proposées. Il s'attache à montrer les enjeux stratégiques des RH dans les différents secteurs d'activité et en relation avec quelques grandes problématiques d'entreprise. Contenu | Cnam Sarthe. Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique - DIE5700A Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques - MR10801A Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable ressources humaines - CPN0400A Certificat de spécialisation Prospective RH à l'ère du … Master Droit, économie et gestion mention Gestion des ressources humaines GRH et transformations numériques Code Cnam : MR10800A 1 J D M 1 V L L 1 J S M J D M 1 Accès directs | 2003 – 2007 4 ans. Il co-dirige le Master 2 GRH et Transformations numériques du Cnam. : T2021 | Master | Gestion des ressources humaines transformations numériques. Le Facebok live dédié au nouveau master Ressources humaines et transformations numériques, c'est jeudi 21 juin à 12h45. Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour: Réunion d'information. ... Master mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques Apprentissage . Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Recherche. ... Master science humaines et sociales mention psychologie Psychologie clinique obtention - mention bien. Master Gestion des ressources hum aines et transformations numériques (1re et 2e année) P o s s i b i l i t é d’ o b t e n t i o n A UC N A M par la VAE Compétences visées • Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation ; Information concernant l'offre de formation : Master mention gestion des ressources humaines - GRH et transformations numériques de l'organisme Cnam Sarthe Il montre quels sont les grans développement d'une stratégie de gestion des ressources humaines. Des visites d'entreprises ont lieu et permettent d'ancrer dans la pratique les connaissances. Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Centre Cnam Paris. -- MOI, MA VISION DU METIER --Je suis actuellement en première année de Master Gestion des Ressources Humaines et Transformations Numériques au CNAM, en alternance dans l'entreprise WASH SERVICE et je suis à la recherche d'un contrat d'alternance ou de professionnalisation pour la rentrée 2020, et pour une durée d'un an. -- MOI, MA VISION DU METIER --Je suis actuellement en première année de Master Gestion des Ressources Humaines et Transformations Numériques au CNAM, en alternance dans l'entreprise WASH SERVICE et je suis à la recherche d'un contrat d'alternance ou de professionnalisation pour la rentrée 2020, et pour une durée d'un an. Éditeur public, l'Onisep produit et diffuse toute l'information sur les formations et les métiers. Il propose aussi des nouveaux services aux élèves, aux parents et aux équipes éducatives. Ce séminaire consiste en l'organisation de rencontres avec des chercheurs et consultants en gestion des ressources humaines, organisation du travail et conduite du changement, afin de mieux appréhender les enjeux actuels de l'accompagnement social et humain des transformations des organisations. Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Choisissez les modules, ou les diplômes, de formation Ressources Humaines, et formez-vous à votre rythme dans l'un de nos 10 campus. Le master GRH et transformations numériques du Cnam est classé et labellisé dans les 10 meilleurs masters de formation continue en France. Responsable pédagogique Master RH et transformations numériques chez Cnam Pays de la Loire ... Responsable ressources humaines Cnam Pays de la Loire. : Navigation | Accréditation jusque fin 2023-2024. Intitulé officiel figurant sur le diplôme NB : Je suis un cas particulier. Éditeur public, l'Onisep produit et diffuse toute l'information sur les formations et les métiers. Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus. Ce séminaire consiste en l'organisation de rencontres avec des chercheurs et consultants en gestion des ressources humaines, organisation du travail et conduite du changement, afin de mieux appréhender les enjeux actuels de l'accompagnement social et humain des transformations des organisations. Il montre quels sont les grans développement d'une stratégie de gestion des ressources humaines. Étudiante deuxième année Master 2 GRH transformations numériques chez Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) ... Tous les domaines de la gestion des ressources humaines intégrant la digitalisation. Lieu(x) Paris. Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques, Codes NSF Titre professionnel Chef de projet en ingénierie documentaire et gestion des connaissances. trice d’établissement, d’agence bancaire, d’unité de production. Nous avons plus de 500 000 offres d'emploi en cours fr. : Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques Développement des ressources humaines (M1502) - Management des ressources humaines (M1503) - Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Formation professionnelle (K2111) - Développement personnel et bien-être de la personne (K1103) - Conseil en formation (K2101). Ainsi, si les managers sont formés aux compétences numériques, d’agilité et de design thinking, ils seront tout à fait armés pour travailler avec des systèmes d’IA, leur fournir des data de qualité, les éduquer, les contrôler, les développer et les mettre en relation avec des tâches humaines pour créer de nouvelles sources de valeur ajoutée. Cnam Sarthe. Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. 27/08/2020 - 12h30-13h30 Inscription au webinaire sur : www.cnam-paysdelaloire.fr. Réunion d'information. Master mention gestion des ressources humaines et transformations numériques. en Conservatoire na tional des arts et métiers. Le master GRH et transformations numériques du Cnam est classé et labellisé dans les 10 meilleurs masters de formation continue en France. Elle nous raconte son cursus. Découvrez le Licence et Bac+3 en Licence Gestion des Ressources Humaines proposés par le CNAM … Le master forme aux métiers de l'accompagnement de la transition numérique dans les organisations et à la recherche dans ce domaine (voir la fiche) en mettant l'accent sur les services d'information et de communication.La formation aux démarches de conception collaborative est au coeur de notre vision du design de nouveaux services internes et externes exploitant les opportunités du digital. Intitulé de la formation Master Ressources Humaines et transformations numériques Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat) Lieu(x) À la carte Domaines du developpement personnel (4) - Domaines disciplinaires (1) - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315), Code ROME Le learning lab Human Change Compétences acquises Développement des ressources humaines (M1502) - Management des ressources humaines (M1503) - Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Formation professionnelle (K2111) - Développement personnel et bien-être de la personne (K1103) - Conseil en formation (K2101). Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour: Des visites d'entreprises ont lieu et permettent d'ancrer dans la pratique les connaissances. Accès directs | Emplois Master Ressources Humaines ️ plus de 1000 offres d'emploi emplois disponibles. Individuels ou professionnels : enric hissez vos connaissances avec nos fo rmations en journée . : Intitulé officiel figurant sur le diplôme Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques, Codes NSF Rechercher des offres dans la région. Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour: Inscrivez-vous au Master gestion des RH et transformation numérique Pour tout savoir du master Gestion des ressources humaines et transformation numérique, réunion d ... Découvrez le Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines GRH et transformations numériques. Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Master Gestion des ressources hum aines et transformations numériques (1re et 2e année) P o s s i b i l i t é d’ o b t e n t i o n A UC N A M par la VAE Compétences visées • Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation ; Soizic Rouaux a été élève dans le master Ressources humaines et transformations numériques. Validez à votre rythme une licence et développez vos compétences d'assistant ressources humaines ou de DRH (droit, paye, recrutement, formation, gestion des carrières, communication, management...). La formation RH va vous permettre d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion du personnel en entreprise. - Master Ressources Humaine et transformations numériques du CNAM - Chargé(e) de la paie et de l'administration du personnel - Assistant(e) de gestion du personnel - Chargé(e) de gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel . @Rahuwe_178202 a donné son avis le 18/05/2020. • Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs. Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques Domaines du developpement personnel (4) - Domaines disciplinaires (1) - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315), Code ROME Master Droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines - Institut Colbert - Cnam, Conservatoire national des arts et métiers (Cholet) Publicité Parcours : Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Handi'Cnam; Cnam blog; Musée des arts et métiers; La boutique du Cnam; Accès à l'intraCnam; Réseaux sociaux. Réunion d'information. Découvrez l'offre de formation proposée par le Cnam : UE "SIRH" (initiation aux Technologies de l'Information et de la Communication dans la fonction Ressources Humaines) UE "Digital RH et Intelligence Artificielle" Master Ressources Humaines et transformations numériques Avis vérifié. Cours positionné dans le Master " GRH et transformations numériques" Objectifs pédagogiques L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Une formation essentielle pour réussir sa carrière dans les ressources humaines, avec l’accès au réseau Cnam. Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L'obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). licence Gestion des ressources humaines; master Gestion des ressources humaines et transformations numériques; doctorat sciences de gestion Ressources humaines; titre professionnel Responsable ressources humaines; titre professionnel Assistant de gestion ; certificat de compétence Assistant ressources humaines; certificat de … Il s'attache à montrer les enjeux stratégiques des RH dans les différents secteurs d'activité et en relation avec quelques grandes problématiques d'entreprise. Il s'attache à montrer les enjeux stratégiques des RH dans les différents secteurs d'activité et en relation avec quelques grandes problématiques d'entreprise. Il propose aussi des nouveaux services aux élèves, aux parents et aux équipes éducatives. Il s'attache à montrer les enjeux stratégiques des RH dans les différents secteurs d'activité et en relation avec quelques grandes problématiques d'entreprise. Cnam blog; Musée des arts et métiers; La boutique du Cnam ... Ressources Humaines et transformations numériques Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat) Lieu(x) Package. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Intitulé de la formation Master Ressources Humaines et transformations numériques Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat) Lieu(x) À la carte note: 9.74/10 avis sur PPA - Mastère Ressources Humaines et Transformation Digitale de MBA PPA Cliquez ici pour accéder aux dossiers et aux procédures de candidatures. Gestion des Ressources Humaines ; Management Stratégique de l'Organisation et Gestion du Changement ; Sciences de l'Education ... Derniers avis sur les masters à CNAM. Quelques cours à distance, nombreux cours en présentiel. Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : -  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources HumainesLes cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up. formation à distance ressources humaines cnam. Responsable Pédagogique Master RH et Transformations numériques chez CNAM Pays de la Loire ... Accompagnement des managers (services et industrie) dans le pilotage et le développement de leurs ressources humaines : recrutement, formation, organisation, relations individuelles, climat social... Consultante Recrutement & Bilans de Compétences ADENINE Conseil RH. Responsable Pédagogique Master RH et Transformations numériques chez CNAM Pays de la Loire Nantes, Pays de la Loire, France +500 relations Inscrivez-vous pour entrer en relation Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Développement des compétences personnelles, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Gestion des emplois et développement des compétences, Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes, Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Responsable du développement des ressources humaines, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Consultant / Consultante en intelligence économique, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Sociologie du travail - Intervention sociale, Téléchargez la plaquette de présentation du Master 2, https://www.cnam-paris.fr/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1179699.kjsp?RH=BDO-PAR01-DIP, Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation, Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs, Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités), Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci, Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise, Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress), Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social), Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi), Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction. : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Développement des compétences personnelles, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Gestion des emplois et développement des compétences, Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes, Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Responsable du développement des ressources humaines, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Consultant / Consultante en intelligence économique, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Sociologie du travail - Intervention sociale, Innovation Professionalisation Apprentissage, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1085665.kjsp?RH=newcat_themes, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel jour, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, Annuel : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel jour, 1er semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation, Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs, Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités), Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci, Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise, Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress), Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social), Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi), Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction. Le Cnam propose des formations diplômantes (licence, master) et des formations qualifiantes (certificats, titre professionnel), accessibles en formation initiale et en formation continue, en présentiel ou à distance et, pour certaines, en apprentissage. Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Choisissez les modules, ou les diplômes, de formation Ressources Humaines, et formez-vous à votre rythme dans l'un de nos 10 campus. Passerelles vers d'autres diplômes CNAM: L’obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Quelques cours à distance, nombreux cours en présentiel. Navigation | Choisissez le Cnam Nouvelle-Aquitaine comme centre de formation en Ressources Humaines ! Le M1 s'effectue en 12 mois, le M2 en 18 mois. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". - Master Ressources Humaine et transformations numériques du CNAM - Chargé(e) de la paie et de l'administration du personnel ... Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines.
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