Connaissez-vous leurs significations ? Comment décrocher un contrat en apprentissage ? Organisé en horaire décalé, le master 60 ECTS permet en effet aux étudiants de combiner une activité professionnelle classique avec la reprise d'études de niveau universitaire. Master Droit social ... La formation vise à renforcer et développer les connaissances en droit du travail et en droit de la protection sociale. Le master du même nom donne aux étudiants des connaissances dans le domaine des ressources humaines. Pour plus d’informations sur ... - Droit du travail - Droit de la santé en milieu du travail ... Rythme alternance : 2 à 3 jours, par semaine en entreprise / Temps plein à partir de mai ou juin. L’alternance peut s’effectuer en master 1 ou en master 2 suivant les cursus. Master 1 Droit social - En alternance FACULTÉ LIBRE DE DROIT - CAMPUS DE PARIS. Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère du Travail. Alternance ? Consultez la plaquette du diplôme Master 2 Dialogue Social. B1: Q1: 15--3: GRHO0010-2: Gestion des ressources humaines. Les candidats devront dans la plupart des cas envoyer leurs dossiers aux établissements afin qu’ils étudient leurs parcours scolaires.Les recruteurs sont souvent plus exigeants en ce qui concerne les parcours en alternance, il faut donc justifier de résultats universitaires relativement bons. Le Master en Sciences du travail a pour objectif de former des spécialistes en organisation et gestion du travail. Le contrat d’apprentissage s’adresse à vous si : Le contrat de professionnalisation s’adresse à vous si : Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un CDI. Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répe… Contrat de professionnalisation ? A défaut d'exercer une activité professionn… Le master du même nom donne aux étudiants des connaissances dans le domaine des ressources humaines. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Le recrutement se fait après passage d’un entretien oral et étude du dossier du candidat. Les étudiants y apprennent souvent à devenir des juristes d’entreprise même si le droit social peut également concerner le domaine public. Les étudiants y apprennent souvent à devenir des juristes d’entreprise même si le droit social peut également concerner le domaine public. Clauses et contrats particuliers, 18hModule 4 : Pouvoirs de l’employeur. En plus de la formation en présentiel, certains masters 1 (droit privé, droit des affaires, droit des collectivités territoriales, droit européen, droit international et droit des libertés) et un master 2 (sécurité internationale et défense) sont proposés en enseignement à distance (EAD). L’alternance permet de se former à un métier. Cette formation met l’accent sur les outils théoriques et les applications pratiques par l’acquisition d’une réelle compétence en droit fiscal, droit des sociétés, comptabilité, droit des contrats, droit bancaire, droit des entreprises, qui peuvent constituer autant de spécialisations. Le portail de l’alternance mis en place part le ministère du travail recense 69 établissement délivrant des masters en alternance à l’échelle nationale. Master Droit social en alternance. Un candidat en master 2 doit avoir effectué un master 1 en droit social. La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche. Le master est d’ailleurs aussi appelé master DRH. De très nombreux établissements proposent des masters en alternance, à commencer par tous les universités et la majorité des grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs. Ce master ne permet pas l'accès au doctorat. de 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour la période de professionnalisation. Cette formation qui se déroule sur 2 années est sanctionnée par le Master de « Droit social et relations du travail » (Diplôme national). L’objectif est d’assurer l’aptitude des étudiants à analyser et traiter les données juridiques, comprendre et connaître les procédures, expertiser les … Déposez dès maintenant votre avis sur les écoles que vous avez fréquentées. vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus ; vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) : dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, vous êtes bénéficiaire de l’allocation de parent isolé ( API). France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Cycles et classes préparatoires intégrés, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Pré-retraite et pré-retraite progressive, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La délégation unique du personnel (DUP), La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Accompagnement des mutations économiques, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : l’emploi accompagné, Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Les principales formalités pour recruter, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. Référente Alternance nathalia.kapferer@parisdescartes.fr M1 et M2 Ingénierie des ressources humaines M1 et M2 Audit, organisation et maîtrise des risques M1 et M2 Droit et Gestion Bancaire du Patrimoine M2 Droit des Activités Numériques M2 Santé, Travail et Protection Sociale M1 et M2 Métiers de l’Hôtellerie et de la restauration 3 jours en entreprise / 2 jours en formation par semaine. Voici quelques matières d’un master en droit social en alternance : Le master 1 est accessible aux titulaires d’une licence de droit. Nous souhaiterions t’accompagner dans ton alternance au travers des missions suivantes qui te seraient confiées portant tant sur l’aspect individuel que collectif du droit du travail : Les étudiants y acquièrent des savoirs fondamentaux sur les ressources humaines et approfondissent leurs connaissances de l’entreprise. Au cours de ces formations, les étudiants alternent tout au long de l’année entre séjour en entreprise et formation théorique. Toute la rubrique Droit du travail; Les contrats de travail. Votre degré bac+5 ainsi que vos stages vous aideront à être légitime pour quelques professions. Formations Master 2 droit du travail en alternance - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Organismes de formation : formalités administratives, la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A), Plan de relance de l’apprentissage | Guide pratique pour les CFA, Plan de relance de l’apprentissage | Guide pratique pour les entreprises, Les 5 étapes à suivre pour entrer en apprentissage. L’alternance, un must parmi les Masters en droit Au-delà des contenus, il faut le savoir, le choix des stages modifie la valeur d’un master. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, Le suivi de l’état de santé des salariés, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Le stage de réadaptation professionnelle, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Le droit social regroupe un ensemble de règles propres à plusieurs domaines du droit. Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale). Ce master forme des juristes experts en droit du travail et de la protection sociale capable de : garantir le respect du cadre juridique d’exercer des relations sociales dans l’entreprise et assurer la veille juridique en matière sociale ; Sources du droit social, 18hModule 3 : Recrutement. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Euridis à une politique d'accompagnement de proximité. Notez l'enseignement, l'ambiance, les locaux et l'insertion professionnelle, J'ai passé 5 années incroyables au sein de cette école; avec des stages très enrichissants chaque année et une alternance pour cette dernière année. Ce master s’adresse aux étudiants, juristes, collaborateurs RH… Il propose en 1ère année un approfondissement du droit social et, à partir de la 2e année une double compétence à la fois en droit social et en gestion des ressources humaines tout en poursuivant la logique d’insertion professionnelle par l’alternance. Le master est d’ailleurs aussi appelé master DRH. Master 1 Formation continue, Formation en alternance/apprentissage, Pro ... Master 2 droit et gestion des ressources humaines Métiers du droit social et des ressources humaines. Frédéric Naedenoen. MASTER EN DROIT *: Succédant au Bachelor en droit, il complète la formation juridique de base, qui permet ensuite aux diplômé-es d'entrer directement dans le monde du travail. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti. Les étudiants y acquièrent des savoirs fondamentaux sur les ressources humaines et approfondissent leurs connaissa… Droit du travail. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus. L'administration et les professeurs sont disponibles pour accompagner les élèves tout au…. Droit du contrat de travail. Joël Hubin. Contrat d’apprentissage En fonction de la politique des établissements proposant ces masters, un étudiant doit signer au début de sa formation soit un contrat d’apprentissage, soit un contrat professionnel. La rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge. Un parcours en alternance est un grand plus auprès des entreprises, découvrez quelques métiers accessibles avec cette formation : Consultez la liste des Découvrir leurs différences. Il s'effectue souvent en entreprise afin de manager les hommes qui en font partie. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. À la recherche du Master Droit social en alternance qui vous fera réussir ? Ces deux contrats permettent de concilier travail en entreprise et formation théorique. Master Droit Social et Relations du Travail; Mention Entrepreneuriat et management de projets. master droit & gestion de patrimoine (alternance) • 17 philippe judick gestionnaire de patrimoine en savoir + le programme dÉtaillÉ sur www.fld-lille.fr master 1 droit & gestion de patrimoine 60 crÉdits ects – 565h master 2 droit & gestion de patrimoine 60 crÉdits ects – 524h connaissance du droit des personnes et de la famille - 51h Le champ du droit social s’étend du droit du travail au droit à la sécurité sociale. L’alternance permet de se former à un métier. Le master droit des affaires a pour objectif de former des juristes d’affaires de haut niveau. B1: Q2: 30--5: SOCI0717-2: ... Crédits supplémentaires Master en sciences du travail en alternance (programme générique) Code Détails Bloc Organisation Théorie Pratique Autres Rejoignez lune des 3... Voir plus Le master droit social s’adresse à des étudiants soucieux d’acquérir une solide formation générale doublée d’une spécialisation progressive pratique en droit du travail, droit des relations professionnelles, droit de l’entreprise, droit syndical, droit de la protection sociale, droit de la santé.. Conclusion du contrat de travail. Pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle ; Pour avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ; Pour percevoir un salaire tout en poursuivant ses études ; Parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi. La formation en alternance est fondée sur l’articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise qui vous accueille (formation pratique). Trouvez et intégrez votre DU TRAVAIL Master Master 1 et 2 Mention Droit Social. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. • Les juges et le droit du travail • Droit social international, européen et comparé • Le pouvoir dans les rapports du travail Unité transversale (1.5 ects) • Préparation du stage et professionnalisation 2ème ANNEE - Semestre 4 UE Droit du travail (3 ects) • Droit de l'emploi • Droit … ...Vous êtes étudiant(e) de moins de 26 ans*, titulaire dune licence ou équivalent dans les domaines de lEconomie, de la Gestion et du Management ? Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, il peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs. 2/ les modalités de constitution des candidatures pour 2018-2019 (encadré CANDIDATURES 2018-2019 à droite). en principe de deux années pour la période d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés. Droit disciplinaire. Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Consultez la plaquette du diplôme Master 2 Droit du Travail et de la Protection Sociale Consultez la fiche formation en alternance. ... stratégiques qui ne peuvent plus être traités par une série de mesures techniques. Informations pratiques. L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. La durée varie en fonction de la formation choisie : La durée de la formation représente au moins 400 heures dans le cadre du contrat d’apprentissage. Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019, Pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2018. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Mention Droit social (M1 Tronc commun) Parcours Droit de la protection sociale (M2) Parcours Droit de la santé en milieu du travail (M2) Parcours Droit du travail (M2) Parcours Droit du dialogue social dans l'entreprise (M2) _____ Master Droit Numérique. Nom du fichier : Règlement d'examens Masters 1 Droit toutes mentions 2020-2021 Extension du fichier : pdf Poids du fichier : 113 Ko Nom du fichier : Règlement d'examens Master 1 AES 2020-2021 Extension du fichier : pdf Poids du fichier : 109 Ko L’Ecole de l’Alternance du Droit met à votre disposition la meilleure technologie d’enseignement : matériel pédagogique innovant, salle de cours, lieu de travail et de recherche, … Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. Cet objectif exige une formation à la fois polyvalente et souple, adaptée aux réalités sociales et préparant les diplômé.e.s aux exigences professionnelles, tant du secteur public que du secteur privé. Vous souhaitez poursuivre vos études tout en acquérant une expérience en entreprise ? Module 1 : Méthodologie, 7hModule 2 : Environnement normatif. Découvrez notre cycle Master en alternance ! Les professeurs sont géniaux et très…, L'IPAG est avant tout une école à taille humaine, à l'écoute et proches des étudiants. Pour répondre à ce besoin dapproche globale de la cyber-sûreté, lEGE a décidé de lancer le MBA Spécialisé Risques, Sûreté Internationale et Cybersécurité RSIC dans le cadre de son offre de formation en alternance.... Apprenez-en plus à propos de: Sécurité informatique, Blanchiment argent, Prévention de risques... Voir plus Les étudiants qui choisissent de suivre un master en droit social peuvent prétendre à différents parcours en fonction de chaque université. Consultez la plaquette du diplôme Master 2 Droit de la Santé. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Le Master en Sciences du Travail se décline en trois parcours d'études différents : Master en sciences du travail (60 crédits) - horaire decale Cette formation s'adresse à des professionnels qui s'inscrivent dans une perspective de formation continuée.