Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Email Mot de passe Mot de passe oublié. calcul, Modèle de règlement intérieur de Toucher le chômage : 4 points essentiels à connaître, Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits, Inaptitude au travail : 3 astuces pour défendre vos revenus, Protection À chaque convention collective, sa grille de salaires. Patrice Nous vous proposons de consulter gratuitement les grilles de salaires de la Convention Collective 66. - du salaire minimal conventionnel. Découvrez notre offre ! 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet, Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique, Nous envoyer un annexe vi : section huissiers de justice de l'o.p.c.a. J'ai fait confiance à mon employeur et me suis aperçue par hasard que j'étais bien moins rémunérée que ce que je devrais l'être. Aidez ce blog en passant par ce lien - le salaire et le contenu, le contenu justifiant le statut et donc motif de réclamation: non respect - et de loin! Devenir Inspecteur-Contrôleur du Travail, Fiches pratiques en droit du travail (site du ministère). Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, vous pouvez-vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr.Pour rappel, les salaires conventionnels 2020 doivent être supérieurs au SMIC du 1er janvier 2020. Je compte saisir le conseil des prud'hommes. Suis-je bien dans mon bon droit? CSE, Voir les conditions générales d'utilisation. Convention collective de la Production audiovisuelle. Non respect de la grille de salaire de ma convention collective mon employeur Non respect de la grille de salaire de ma convention collective. Le salaire minimum est déterminé en fonction de la convention collective de l’entreprise, de la qualification professionnelle et du coefficient hiérarchique correspondant aux fonctions du salarié. La grille indique pour un coef 120 un minimum de 39544eur. le salaire minimum fixé dans la convention collective grille d'usage MSF logistique Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes . En vérifiant sur la grille de la convention, il m'apparaît que je suis en dessous du minimum légal. salaire net après impôt, Mon Elle traite de l'ensemble des questions que pose la relation de travail (période d'essai, congés, indemnités divers… Chroniques judiciaires par Pascale ROBERT-DIARD, Philippe DAVEZIES (univ), médecine et santé au travail, Fondation Copernic (remettre le libéralisme à l'endroit), Santé et Travail - Risques professionnels - Prévention. ATTENTION la prime d'allocation de vacances + le salaire doit être inférieur à la grille sinon rien du tout, Salaire minimum de la convention collective, http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=D9D61878E31B2A9ADAD2E91D88184A45.tpdjo06v_2?idConvention=KALICONT000005635842&cidTexte=KALITEXT000020669584&dateTexte=, Employeurs : La réception d'un courrier de l'inspection. Remarque : si l’employeur ne respecte pas ces minima et le versement des compléments de salaire conventionnels, il s’expose à des rappels de salaires, à des dommages et intérêts et, lorsque la convention ou l’accord est étendu, à une amende de 750 euros appliquée autant de fois qu’il y … Chaque convention collective prévoit une grille de salaires, avec régulièrement une négociation, qui aboutit ou pas, pour revaloriser les salaires de la grille. Le 30-08-2016 à 16:24, ionie2013 J'ai effectivement signé mon contrat avec un certain salaire. Je n'ai pas confiance dans les délégués... Je vous remercie pour votre aide. Mon employeur n'a pas respecté le barème des salaires de la convention collective hcr. Droit du Travail Salarié, Vous avez une question ? © 2003 - 2020 JuriTravail, tous droits réservés, Modification de J'ai 10 ans d'ancienneté environ. Partager Abonnés 3. Salaire d'une éducatrice spécialisée pas encore diplômée Convention 66. Il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable, soit trois ans selon l’article L. 3245-1 du Code du travail, sauf si le non-respect du salaire minimum conventionnel résulte d’une discrimination (la prescription est alors plus longue). Pouvez-vous me dire comment procéder ? Est-il possible que j Je ne peux me rapprocher de la DRH, car je crains pour la suite. Abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Et je crains que cela dure depuis quelques années. Je ne développe pas la possibilité que vous avez de saisir le Conseil de Prud'hommes puisque vous, ne souhaitez pas que la DRH soit au courant de votre démarche (en pratique il est rare qu'un salarié saisisse le Conseil de Prud'hommes tant que le contrat de travail est encore en cours, on comprend bien pourquoi). gratuitement. Convention collective : les conditions pour que l’accord puisse être étendu. La solution DRH semble la plus naturelle, même si selon les entreprises elle peut être facile ou au contraire dangereuse, et va, de plus, vous empêcher de mettre en oeuvre les autres solutions de manière discrète (si deux semaines avant vous aviez fait une démarche individuelle et que vous êtes la seule a en avoir parlé, la DRH va se douter que c'est de vous que vient l'action des élus ou de l'inspection du travail). Salaire minima conventionnel. Vous pouvez également saisir l'inspection du travail d'une demande d'intervention [mode d'emploi ici], en demandant à bénéficier du secret des plaintes et réclamations. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. Bonjour, j'attaque actuellement mon ancien employeur pour non respect de la convention collective (non respect du salaire minimum, du versement la prime annuelle et du salaire maintenu pendant arret maladie), suis-je sûre de gagner ? indemnité de licenciement, Tous mes outils de pour vos achats chez Amazon (livres, CD/DVD, cadeaux, etc.) Comment toucher le chômage en cas de démission ? Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? La question (simplifiée et modifiée sur des éléments de détail pour éviter que l'auteur(e) ne puisse être identifié(e)) : Bonjour, Je suis cadre et dépends de la convention de la métallurgie des Ingénieurs et cadres. Le 30-08-2016 à 15:34, belenus Les salaires minima conventionnels sont définis sur la base d’un travail à temps plein sur la base de la durée légale actuelle du travail et en fonction de chaque catégories de salariés.. Sont pris en compte dans le calcul de cette rémunération, l’ensemble des éléments de rémunération soumis aux cotisations sociales et imposés à l’IRPP. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire Non respect de la convention collective de la metallurgie. Je lui suggère de consulter, éléments en main, un professionnel du domaine. La convention collective applicable au secteur de l'entreprise est mentionnée sur le contrat de travail et le bulletin … Ma réponse (sans garantie, n'hésitez pas à poser un commentaire si vous pensez détecter une erreur) : Commençons par voir si vous êtes effectivement en dessous du minimum conventionnel. La fixation d’un salaire minimum conventionnel ¶ Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Je suis actuellement à 36000eur environ au forfait jours. 2016-08-30 14:59:38. Convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 étendue par arrêté du 21 novembre 2006 ... Quelles sont les conséquences du non-respect du préavis par le salarié ou l'employeur ? Mon employeur n'a pas respecté le barème des salaires de la convention collective hcr. votre entreprise, Modèles de Lorsqu’une convention collective s’applique à votre entreprise, vous ne pouvez pas rémunérer vos salariés en deçà du salaire minimum conventionnel. Je m'aperçois sur ma fiche de paie que mon coefficient est passé à 120. ). ". tout en bénéficiant de la livraison gratuite. Cette démarche vous emble-t-elle logique ? L'inspecteur ou le contrôleur du travail qui pourrait faire un contrôle sur cette question pourra réaliser un contrôle global qui pourra vous bénéficier, ainsi qu'à tous les autres salariés de l'entreprise payés moins que le salaire minimum prévu par la convention collective. 13/08/2015 12:20, Il est nécessaire pour un employé de toujours consulter sa convention, surtout que les textes évoluent régulièrement dans les conventions de la métallurgie. Le salaire étant annuel, il n'y a pas, comme quand le minimum conventionnel est mensuel, de recherches à faire pour savoir si l'éventuel 13ème mois est intégré ou pas dans le calcul. Aucun article 0,00€ HT. email, Créer ... Je me suis aperçu que le coefficient n'avait pas été changé depuis 4 ans...le salaire ne correspond pas au grille de salaire prévu par la convention et que celui-ci a dérivé depuis avril 2011. En effet, la convention collective contient toujours une grille de salaire en charge de définir les règles de la rémunération des salariés et la classification. Bug Brother / Qui surveillera les surveillants ? Par conséquent si un salaire est inférieur au SMIC avec la formule définie par la convention collective alors c'est bien le code du travail qui s'applique et non la grille de la Convention collective … Le 30-08-2016 à 15:45, ionie2013 27/09/2018 17:19, ATTENTION la prime d'allocation de vacances + le salaire doit être inférieur à la grille sinon rien du tout Rémunération des heures complémentaire contrat 3h/semaine. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'grille salaire' de votre convention collective particulier employeur sur LégiSocial. Donc si la base de salaire sur mon contrat  ne correspond pas au minimum prévu par le barème de ma convention, je peux demander un rappel de salaire. Merci. Le non respect du minimum conventionnel est en effet une infraction, prévue par l'article R.2263-3 du Code du travail : " Le fait pour l'employeur, lié par une convention ou un accord collectif de travail étendu, de payer des salaires inférieurs à ceux fixés dans cette convention ou cet accord, est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe. Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. email, Posez vos questions : Pas besoin d'avenant à partir du moment où c'est régularisé sur la fiche de paye. Ces grilles de salaires sont une mise à jour des annexes de la Convention Collective Nationale de la Production Cinématographique du 19 janvier 2012 (incluant Titres I, II, III et l'Avenant de Révision du 8 octobre 2013). Pour vous, la grille actuelle est ici (on nous indique bien que cet accord est étendu) : http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=D9D61878E31B2A9ADAD2E91D88184A45.tpdjo06v_2?idConvention=KALICONT000005635842&cidTexte=KALITEXT000020669584&dateTexte=. Bons d’achat et cadeaux de Noël de l'entreprise : 3 choses à savoir, Les 10 conventions collectives les plus généreuses en matière de primes, Prime de 13ème mois : 6 infos pour calculer votre dû. 2 sortes de « respect » L’employeur a l’obligation de respecter : Le Smic légalement fixé ; Mais également le salaire minimum prévu par la convention collective. conformité, Découvrir nos offres Le IV concerne les cadres au forfait jours, ce que vous indiquez être. L'amende est prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés. [Résolu] Ignorer sa direction pendant un arrêt de travail ? (CCN66) ... (uniquement la grille de classification par exemple), attention à être explicite sur ce point, y compris dans les différents documents contractuels entre l’association et ses salariés. La convention collective est un document qui adapte les dispositions générales du Code du travail aux situations particulières d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, institue des obligations que le Code du travail ne prévoit pas (par exemple l'application d'un régime de prévoyance) ou instaure des avantages spécifiques pour les salariés (salaires minimaux, congés payés, durée de la période d'essai...). Répondre à ce sujet; - droit convention collective nationale du 11 avril 1996 (non en vigueur) Avenant n° 4 du 10 décembre 1997 réglant les rapports entre les huissiers de justice et leur personnel gratuitement. Calcul de … Mani67 a tous ces éléments. belenus *La mensualisation du salaire vise à percevoir une rémunération identique chaque mois, quel que soit le nombre de jours que comporte le mois. A défaut d’accord sur les salaires, une « recommandation patronale » peut également avoir forme de respect à observer. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Précommandez votre convention collective 2021 en cliquant ici >, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Salaire » Forum, Forum non respect du barème des salaires de la convention collective. Salariés : Saisir l'inspection du travail ? Le 30-08-2016 à 16:31. Et effectivement avec un salaire de 36.000 euros environ vous êtes en dessous des 39.544 de la convention collective. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Congés exceptionnels : à combien de jours avez-vous droit ? contrats, Bilan de mise en La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 29. Hypothèse 2 : il y a une convention collective applicable, qui est non étendue. Par clipart3109, le 22 février 2014 dans Travail et prestations sociales. Le 30-08-2016 à 15:25, ionie2013 La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. page 5 Enfin, la présente convention ne couvre pas l’emploi d’artistes interprètes. Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. CONVENTION COLLECTIVE TRAVAIL TEMPORAIRE SALARIES INTERIMAIRES ET SALARIES PERMANENTS Brochure : 3212 Ce document est une émanation du texte officiel. rétro -activité de 3 ans ? c est à dire si avec la prime vous êtes au dessus du mini vous n avez pas droit même si votre salaire est inférieur, Convention.fr Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Le 30-08-2016 à 16:14, belenus Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2020 ? Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, vous pouvez-vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr.Pour rappel, les salaires conventionnels 2020 doivent être supérieurs au SMIC du 1er janvier 2020. Les représentants du personnel pourraient facilement vous aider, notamment en posant la question, éventuellement de manière impersonnelle (vous êtes probablement plusieurs à être concernés dans l'entreprise), lors de la prochaine réunion des délégués du personnel (on nous rapporte que plusieurs salairés sont payés moins que le minimum conventionnel, est-ce vrai ?). Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de : – l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. J'ai effectivement signé mon contrat avec un certain salaire. La convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc. En janvier 2019 smic brut à 1 521 22. L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ». la relation de travail, Mon Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La grille de salaires 2020 de la coiffure est définie par la convention collective de la coiffure et basée sur la valeur du smic. Évolution des grilles de salaires C’est la raison pour laquelle il convient d’être vigilant et rester informé de l’évolution des grilles de salaires … Le salarié ne peut cepend… Posez-la sur notre forum juridique, ionie2013 Cordialement. Hairstyling By Ghd For Aw 2014 Felder Felder . Et pour le coefficient 120, on trouve un minimum conventionnel annuel de 39.544€. Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010 Grille salaire coiffure 2019. Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité et maroquinerie du 9 … 4ème classe c'est 750€ d'amende maxi, 5 fois plus pour la personne morale, et pour le Trésor Public, en plus des rappels de salaires. Concernant les artistes musiciens, une annexe à la présente convention a été conclue entre les partenaires sociaux afin de couvrir ces salariés. d'abonnement, S'inscrire Je lui ai fait parvenir 2 courriers en A/R pour demander le versement de mon dû et un avenant à mon contrat de travail mais aucune réponse n'a suivie. Que puis-je obtenir ? Niveau échelon classification salaire. Si les grilles de qualifications évoluent, l’accord collectif peut garantir aux salariés subissant une baisse de coefficient, un maintien de leur salaire antérieur, tant qu’il reste supérieur à celui de la nouvelle classification. Le non respect du minimum conventionnel est en effet une infraction, prévue par l'article R.2263-3 du Code du travail : " Le fait pour l'employeur, lié par une convention ou un accord collectif de travail étendu, de payer des salaires inférieurs à ceux fixés dans cette convention ou cet accord, est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe. Date de génération 03/09/2014 des données personnelles, envoyer un barème du salaire fixé par la convention collective ; principe d’égalité entre hommes et femmes ; non-discrimination ; mensualisation de la rémunération*. En parler avec votre chef direct, si le courant passe bien, peut être une solution, afin que ce soit lui qui fasse l'interface avec la DRH ; mais en cas d'échec de la démarche, on retrouve les mêmes inconvénients. La Convention Syntec qui regroupe les professionnels des entreprises d’Ingénierie, Conseil, Cabinets d’Ingénieurs-Conseils, et Services Informatiques, consacre non seulement les obligations professionnelles de ceux-ci, mais surtout définit leur statut salarial. Il ne serait engagé la responsabilité de l’auteur.