Il s'agit le plus souvent d'un mémoire à visée professionnelle donc il est important d'illustrer ses propos par des exemples précis et concrets et pourquoi pas d'ailleurs par sa propre expérience de stagiaire. Nous pouvons envisager une problématique qui pourrait être : en quoi le bien-être des salariés dépend de leur intégration ? Le Master RH en formation continue de l'IAE Lyon, à temps partiel, apporte aux professionnels une expertise dans les domaines de la gestion des ressources humaines… Ce qui est certain, c'est que toutes les sociétés n'appréhendent pas toutes cette fonction de la même manière et qu'il peut être assez intéressant de voir les différences qui s'établissent parfois entre elles. 2- La formation et le développement des compétences. Il peut y avoir aussi un paragraphe axé sur le recrutement dans le futur, parce que clairement, on se situe dans le domaine de la digitalisation et il s'agit d'un procédé qui ne fera que se développer dans les années à venir. le sujet de la formation professionnelle continue. 2. Nous l'avons dit plus haut, les RH possèdent désormais des tâches beaucoup plus variées. Formation dans les entreprises : enjeux et stratégies 11. Au cours de ma licence en Administration Economique et Sociale, j’ai eu la chance de réaliser mon stage au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise de métallerie, au cours duquel il m’a été confié la réalisation du plan de formation de l’entreprise sur l’année 2010. ˇ , ˇ ’ ˇ Obtenir les cent pages que nécessite cet exercice pas comme les autres, demande plusieurs mois de travail. 18- Formation professionnelle et flexibilité de l’emploi. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines : - du recrutement; - de la formation et du développement de compétences; - de la rémunération; - de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ; 13- La gestion de la carrière entre modèle classique et modèle des compétences. 3- Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise. 21- Modèles et stratégies de la motivation des salariés. Lors de la rédaction d’un mémoire, il est utile de se faire une idée du travail demandé en lisant des exemples de mémoires déjà publiés.C’est surtout le cas, quand vous ne savez pas très bien ce que l’on attend de vous pour la rédaction d’un mémoire ! Le marketing des ressources humaines - effet de mode ou nécessité de renouvellement des pratiques... Promouvoir la stratégie de l'entreprise et la fonction RH à travers une politique de marketing... Quels sont les enjeux, limites et améliorations possibles d'une RH au service de l'opérationnel... Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH... L'impact de l'européanisation des entreprises sur la gestion des ressources humaines (RH), Comment rédiger l'introduction d'un business plan, Commentaire d'article de droit : méthode et exemple concret. Institut Développement des ressources humaines d'Oran (Algérie) DESS Management 2004 Problématique de gestion des ressources humaines dans une ONG internationale, cas de AVSI Par Fantassin KAKULE KATSUVA ISC-Goma/RDC Licence 2010 l'Informatisation de la gestion des ressources humaines Par kamal GHSSISS Il s'agit de savoir et de comprendre en quoi le service RH peut aider le salarié dans sa recherche d'intégration et d'accomplissement de soi. L’évaluation de la formation professionnelle 6. Comment l'entreprise dans laquelle le stagiaire se trouve gère-t-elle ce recrutement ? IPEAT FORMULAIRE DEPOT DE SUJET DE MEMOIRE Lisez ce Monde du Travail Mémoire et plus de 245 000 autres dissertation. Au cours de ma licence en Administration Economique et Sociale, j’ai eu la chance de réaliser mon stage au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise de métallerie, au cours duquel il m’a été confié la réalisation du plan de formation de l’entreprise sur l’année 2010. Lors de la rédaction d’un mémoire, il est utile de se faire une idée du travail demandé en lisant des exemples de mémoires déjà publiés.C’est surtout le cas, quand vous ne savez pas très bien ce que l’on attend de vous pour la rédaction d’un mémoire ! En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. Comment faire une étude de cas marketing ? Ainsi, le mémoire permet de mieux cerner le métier en s’appuyant sur des exemples concrets de missions pouvant être confiées. Le sujet du mémoire … Ce stage a été très formateur et permet d’appréhender les futures prérogatives quant aux exigences nécessitées par la profession d’assistant en ressources humaines (RH). Toutes les entreprises ne le pratiquent pas, il s'agit généralement des plus importantes, celles pour qui les avancées technologiques représentent un cap important (Orange, et globalement tous les opérateurs de téléphonie mobile, mais bien sûr également beaucoup d'autres). Bien choisir son sujet de mémoire ( PFE ), c’est aussi rendre plus plaisant le processus de recherche et d’écriture. 6 Les handicapés : lire ! Module 3 l’avancement et La Rémunération Des Fonctionnaires et Des contractuels 30- Effets des pratiques de GRH sur les performances économiques et financière des entreprises marocaines. Voici la liste des "le saviez-vous" depuis Janvier 2006 : 1 Le DURP : lire ! 19- L’évaluation du personnel et arrière. 61- La gestion des âges et les effets sur la GRH. 25- Leadership et performance organisationnelle. 3 Le règlement intérieur : lire ! Durée : entre 3 et 6 mois Lieu : le stagiaire effectue sa mission dans l'entreprise de son choix. Il est extrêmement important de choisir un sujet de mémoire ( PFE ) pertinent, faisable et qui vous intéresse. Fiche consignes mémoire M2 IPAL Fiche consignes rapport de stage M2 IPAL Le formulaire « Dépôt de sujet de mémoire » doit être déposé au secrétariat de l’IPEAT dans le respect du calendrier indiqué. 9 Le bonus de 1000 € : lire ! 7 L'externalisation : lire ! 64- La gestion du processus disciplinaire. 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. J'ai La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. En quoi les autres pays peuvent-ils aider la France à choisir des méthodes de recrutement plus efficaces ? En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. 41- Evolution de la fonction ressources humaines. De plus en plus de sociétés se basent sur ces modèles, pour diverses raisons, la première étant que ces pays connaissent globalement moins de turnover. 5. Le second aborde l’élaboration d’une démarche d’ingénierie de la formation et de financement, adaptée aux structures et accompagnée par les réseaux. RH et communication interne au service des orientations stratégique de la direction générale 9. Problématique sur la Formation Professionnelle Continue (FPC) En prenant en compte la loi de 1971 ainsi que l'accord interprofessionnel conclu le 20/09/2003, nous considérons la Formation Professionnelle Continue (FPC) en entreprise comme l'ensemble des mesures permettant aux salariés de développer leurs compétences. 12- La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. 15- La gestion de la formation professionnelle. ˇ . 42- La GRH entre tradition et modernisme. Consultez tous nos documents en illimité ! 35- GRH dans une situation de forte concurrence. Ainsi, lorsqu'un étudiant annonce qu'il veut réaliser un mémoire sur l'audit, il donne le thème de son mémoire. Publié le 9 juillet 2018 par Justine Debret. Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. EXEMPLES DE SUJETS DE MEMOIRE ET RESUMES 3ème cycle formation continue Ces exemples de sujets de mémoires sont tirés de la bibliothèque Parodi. Choisir un sujet pour votre mémoire (Projet de fin d'études) n’est pas chose facile. La formation et le développement des compétences 3. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Il est parfois intéressant de voir si cette intégration se passe de la même manière selon le grade du salarié entrant et si tel n'est pas le cas, quelles sont les différences. 32- Gestion stratégique des ressources humaines. MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LE PLAN DE FORMATION UN OUTIL DE LA GRH POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE CAS DE LA SOCIETE DRAPOR PREPARE PAR : ABDELFATAH KARIM ENCADRANT : M. NOURDINE JBARA 2006 - 2007 AU NOM DE DIEU LE TOUT PUISSANT ET LE MISERICORDIEUX Le Plan de formation, un … 8 Le logement : lire ! Comme nous l'avons dit dans l'introduction, toutes les entreprises ne gèrent pas les Ressources humaines de la même façon. Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. 29- L’implication et l’engagement du personnel et la culture d’entreprise. Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. Problématique sur la Formation Professionnelle Continue (FPC) En prenant en compte la loi de 1971 ainsi que l'accord interprofessionnel conclu le 20/09/2003, nous considérons la Formation Professionnelle Continue (FPC) en entreprise comme l'ensemble des mesures permettant aux salariés de développer leurs compétences. Si cela est possible, il est très intéressant de suivre un recrutement du début à la fin, et de pouvoir illustrer son mémoire avec des exemples précis de méthodes et d'indiquer comment les entreprises finissent par choisir le ou les candidats recrutés. 20- Motivation et implication des salariés. 33- Evaluation de la performance des salariés. Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. Mis à jour le 21 septembre 2020. 31- La gestion des ressources humaines dans un contexte mondialisé. La rédaction d'un mémoire d'expertise comptable est un travail de longue haleine. une réflexion complète sur les sujets abordés. 56- Prévention et management des conflits sociaux. 28- L’environnement de l’entreprise et la gestion des ressources humaines. 2 La charte Internet : lire ! 63- Les stratégies d’adaptation des entreprises. Mais avant cela, il va falloir choisir un thème, un sujet et trouver une problématique, le tout dans le cadre de ses activités professionnelles ou extra-professionnelles. Tous les thèmes RH abordés ! 10 L'évaluation des risques : lire ! Ainsi, le mémoire permet de mieux cerner le métier en s’appuyant sur des exemples concrets de missions pouvant être confiées. A l'issue du stage, le candidat doit produire un mémoire présentant l'organisation dans laquelle s'est effectué le stage et développant un sujet directement en rapport avec la ou les missions effectuées par le stagiaire et la formation théorique du master CCA. 5- L’évaluation de la formation professionnelle. Gestion des ressources humaines: Problématique de mémoire en Ressources Humaines MASTER 2 2013-06-26. 46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH. ˇ ’ ˇ ! “ Merci de m'avoir aidé à trouver l'étude de marché pour mon entreprise d'outils de bien-être ! Le commerce agricole marocain entre la mondialisation et la régionalisation des échanges 54- Techniques de négociation et conduite des réunions. le sujet de la formation professionnelle continue. Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G estion des Ressources Humaines (GRH) Pourquoi les méthodes des autres pays sont-elles considérées comme des modèles ? Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. Le service RH doit-il accompagner le salarié dans un domaine plus social, afin de favoriser son entrée dans l'entreprise ? Par exemple, quels sont les processus de recrutement au sein de cette entreprise ? • la formation et les apprentissages informels numériques. Cela peut passer par plusieurs étapes, à savoir la recherche de formations qualifiantes en vue d'un éventuel changement de poste mieux rémunéré par exemple. Mémoire MBA RH Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre ... - A nos entreprises respectives qui nous ont permis de suivre cette formation ou de favoriser ... Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Ce sujet comprend deux notions, le rôle des RH et celle non moins importante de l'intégration des nouveaux salariés. 5 L'aide au conseil : le FRAC : lire ! 26- Le développement du leadership et du talent dans les organisations. 47- Conduire et piloter un plan de formation. 39- GRH et responsabilité sociale de l’entreprise. J'ai Aider à l'intégration des salariés au sein d'une entreprise, c'est aussi favoriser leur bien-être, pour éviter justement un turnover trop important ou des arrêts maladie trop fréquents. “ De bonnes idées pour présenter mon rapport, En cliquant sur OK, vous acceptez que Etudes-et-analyses.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. Au cours Ce regroupe l’ensemble des sujets de Sujets de mémoire de fin d’études ( PFE ) 2019 pour les étudiants de licence en economie et gestion au Maroc.. Sujet de commerce, Marketing & Communication. 65- Le système d’information des ressources humaines. Soutenance Mémoire Licence GRH Cadre Technique Le choix du SIRH: ADVANTAGE RH Conclusion Cadre Conceptuel Meilleure rentabilité pour l'entreprise Les inconvénients Gestion administrative du personnel SIRH Procédure interne Role Plate-forme de formation La mise en place d'un Cette liste à pour objet de vous aidez à choisir un sujet, une problématique. UE MEMOIRE DE FIN DE FORMATION MEMOIRE PROFESSIONNEL ... Directrice des Ressources Humaines (DRH), sans qui, je n’aurai pu traiter ce sujet et le mettre en pratique au sein de leur établissement dans le cadre du pilotage du dispositif de formation « Parcours professionnels et compétences clés ». Publié le 9 juillet 2018 par Justine Debret. Ce stage a été très formateur et permet d’appréhender les futures prérogatives quant aux exigences nécessitées par la profession d’assistant en ressources humaines (RH). 16- Les outils de gestions des ressources humaines. 4 Le travail dissimulé : lire ! Ladiscipline, c'est le champ d’activitédans lequel s'… RH et la performance économique et sociale 10. Option Ressources humaines, management et organisations (Ressources Humaines et Communication) LA MISSION EN ENTREPRISE Cette mission fait partie intégrante de la formation. Ici aussi, il est possible de parler de sa propre expérience. « Un thème répond toujours à un triptyque: la discipline, le secteur d'activité bien définis, et le choix expertise comptable / commissariat aux comptes » précise Cyril Degrilart. à partir de 19.95 € sans engagement de durée, Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés Sujet 2 - La gestion du recrutement en entreprise Sujet 3 - La digitalisation dans le monde des ressources humaines : le e-recrutement Sujet 4 - L'influence d'autres pays dans la gestion du recrutement en France Sujet 5 - Le rôle du service RH dans le bien-être au travail. Son élaboration m’a amené à la prise de conscience qu’une démarche de recherche est en constante évolution, ... Marie Dromigny – Master 2 « Ingénierie et Conseil en Formation » - Rouen 2005 – 2006 Mémoire de Master 2 . Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. Ici, il convient de parler de ces autres modèles. Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise 4. Cette liste à pour objet de vous aidez à choisir un sujet, une problématique. Mis à jour le 21 septembre 2020. Quels sont les avantages, les inconvénients, en quoi est-il une avancée pour les entreprises ? Il s'agira bien sûr de donner des explications concernant ces deux concepts. Fsjes Master - Concours et examens d’accès au Master Maroc. Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010 Contribution à la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. 60- L’entrée dans l’entreprise des jeunes diplômés. une réflexion complète sur les sujets abordés. 50- Maitrise du temps et gestion des priorités. L’analyse des besoins en formation. Bien choisir son sujet de mémoire ( PFE ), c’est aussi rendre plus plaisant le processus de recherche et d’écriture. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Le premier axe concerne la politique de formation des EI et des ETTI en lien avec leur stratégie d’entreprise et leur gestion des ressources humaines. Au cours Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire... Exemples de thèmes de mémoire en marketing et communication, Exemples de sujets de mémoire en finance. Sujets projet de fin d’études ( PFE ) 2019. Ici, il s'agit de définir avec précisions le e-recrutement. 15 exemples complets de mémoires de qualité. 53- Les outils de pilotage de la fonction RH. Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines 8. Le lien entre l a formation des ressources humaines et l ... Mémoire de Master Professionnel, France, 2011, P 56. 57- Le développement des compétences et la mobilité. Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G. 1- La motivation du personnel et la performance de l’entreprise. La problématique pourrait être de savoir en quoi l'intégration des nouveaux venus dans l'entreprise peut être facilitée par le service RH, ou encore comment le RH peut aider les nouveaux entrants afin de faciliter leur intégration au sein de l'équipe. Les objectifs sont de révéler la dimension, la teneur managériale du métier de Directeur Ressources Humaines aujourd’hui, de comprendre l’approche, les rôles et les styles du DRH en tant que manager de sujets humains et de faire quelques propositions concernant les … 14- La politique de rémunération et l’engagement organisationnel. Le thème du mémoire est beaucoup plus large que le sujet, lui-même précisé par la problématique. En quoi consistent le recrutement et la gestion des employés en Chine et/ou aux États-Unis ? Quels sont les critères de recrutement ? 40- Gestion des compétences et télétravail. Découvrez les mémoires d'expertise des ancien.ne.s étudiant.e.s du MBA Management des Ressources Humaines (MBA RH ou MBA MRH) de Dauphine Executive Education, formation continue de l'Université Paris Dauphine-PSL. L'époque dans laquelle nous vivons est très propice à un sujet sur le e-recrutement. Mémoire MBA RH Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre ... - A nos entreprises respectives qui nous ont permis de suivre cette formation ou de favoriser ... Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. Son élaboration m’a amené à la prise de conscience qu’une démarche de recherche est en constante évolution, ... Marie Dromigny – Master 2 « Ingénierie et Conseil en Formation » - Rouen 2005 – 2006 Mémoire de Master 2 . 11- Politique de recrutement et stratégie de l’entreprise. Le plan de la formation 7. !, ˛ ˇ 0˛ ’ ˇˇ v, ˇˇ ˇ = 40 = 0 ˇ ˇ ˇ ! Fonction RH et transformation RSE 8.