L'intelligence collective est un sujet de plus en plus abordé dans les Entreprises Elle fait même partie des dix compétences clés du monde de demain (Source : World Economic Forum-Report, 2016).. L'intelligence collective est aussi une belle formule ! Les accords de performance collective sont conclus afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l’emploi. Vous souhaitez connaître ce qui motive vos collaborateurs ? La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques », dans : Sylvie Saint-Onge éd., Gestion des performances au travail. L’accord cesse de produire ses effets lorsqu’il arrive à expiration. Dans quelles conditions peut être négocié et conclu un accord de performance collective ? Many translated example sentences containing "performance individuelle et collective" – English-French dictionary and search engine for English translations. Révéler le potentiel humain de votre entreprise. Objectifs. Il est utilisé en développement personnel, en formation de management et de vente, en recrutement, en communication. individuelle et collective, pour piloter ses projets avec efficacité. Le salarié peut s’inscrire auprès de Pôle emploi et être accompagné comme demandeur d’emploi à l’issue du licenciement. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Cadre de conclusion Identifier les axes d’amélioration à mettre en oeuvre pour développer la performance. En présence d’au moins un délégué syndical pour développer la performance individuelle et collective. Vous souhaitez améliorer la communication dans votre entreprise ? L’accord de performance collective peut préciser. Dans ce style d’équipe, l’interdépendance est une condition sine qua non de la performance. Si l’employeur le dispense d’effectuer son préavis, il aura droit également à l’indemnité compensatrice de préavis. These cookies do not store any personal information. Lorsqu’un accord de performance collective a été valablement conclu, ses stipulations se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en matière de rémunération, de durée du travail et de mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise. Pour ces salariés, les stipulations de l’accord se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles de leur contrat de travail. Mal maitrisée, elle comporte au contraire des risques de désorgani… CONTACT . Or la flexibilité na pas que des avantages. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. Les leviers de la performance individuelle et collective dans les organisations publiques Suisses : l'importance d'un pilotage participatif Révéler le potentiel humain de votre entreprise, En développant les savoir, savoir-faire et savoir-être, Matadhor utilise depuis plus de 7 ans les outils ENSIZE, développés pour l’évaluation et le changement à long terme, le développement de talent, de leadership, d’organisation et de comportement humain…. Organisme de formation : Améliorez la Performance individuelle et collective au sein de votre entreprise, tout en préservant la Qualité de Vie au Travail Pour en savoir plus contactez nous au 01 48 07 40 40 ou par mail : gvitry@lact.fr. Le compte du salarié licencié concerné est alimenté de l’abondement correspondant dès réception de cette somme. développement de la performance individuelle et collective Gestion des temps de travail individuels et collectifs Procédure de gestion des congés payés Le salarié fait une demande et y expose ses motivations le service RH va informer les employés en cas d'accord ou refus ; Si, dans ce délai, l’employeur engage une procédure de licenciement à l’encontre du salarié ayant refusé l’application de l’accord, ce licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et sérieuse. Louvain-la-Neuve, De Boeck Supérieur, « Méthodes & Recherches », 2007, p. 97-150. Enfin, s’il lui reste des congés payés non pris, l’employeur devra lui verser une indemnité compensatrice de congés payés. Savoir se transformer rapidement, souvent et agilement, ainsi qu’activer les talents est aujourd’hui essentiel pour atteindre ses objectifs. Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ou de conseil d’entreprise, un accord de performance collective peut être négocié et conclu selon les modalités fixées par : Notre objectif Vous accompagner dans la réussite de votre entreprise et vous faire éprouver la satisfaction de mener à bien vos projets. Aujourd’hui nous parlons tous en couleurs et avons chacun(e) progressé dans notre manière de communiquer avec des profils éloignés du nôtre”, Eva PERALDO – Directrice du développement humain, AUTOMATIQUE & INDUSTRIE – Automatisme et Gestion d’énergie, @ Matadhor 2020 ¦ 3, chemin du Bouquis 69570 Dardilly ¦ Tél 06 45 57 00 68 ¦ contact@matadhor.com, Politique de confidentialité ¦ Mentions générales. Eh oui, la neuro-quantique s’applique aussi au management d’entreprise. Quelles que soient les modalités de négociation de l’accord de performance collective, il appartient aux parties à cette négociation de déterminer la durée de l’accord. Comment accompagner mes équipes au changement ? De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "performance individuelle et collective" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Pour cela, la procédure suivante doit être observée : • Si l’accord met en place ou modifie un dispositif de forfait annuel en heures ou en jours (le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel ; le forfait en jours est annuel), les dispositions du code du travail prévues pour ce mode d’organisation du travail devront être respectées, à l’exception de l’article L. 3121-55 et du 5° du I de l’article L. 3121-64 du code du travail en cas de simple modification. Dépôt des accords de performance collective Les objectifs de l’accord sont précisés dans ce préambule ; ces objectifs sont nécessairement en lien avec l’objet de l’accord (répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise, préserver ou développer l’emploi). contact@h-performance.fr. Pour développer et pérenniser mon entreprise, Pour qu’elles se mobilisent dans vos projets. Les facettes clés de la performance individuelle et collective. Le dispositif des accords de performance collective, prévu par l’article L. 2254-2 du Code du travail, prend la suite, notamment, des « accords de maintien de l’emploi », et des « accords de préservation ou de développement de l’emploi » et des « accords de mobilité ». Cet outil  vise à augmenter la performance collective des équipes et améliorer leurs aptitudes, leur diversité et leur capacité d’adaptation, gages de succès dans un contexte de concurrence et d’innovation mondialisé. Hicham Mounib, ingénieur, coach et co-fondateur de l’École de l’Être nous livre plus d’informations sur le sujet. Nous formons et accompagnons la performance individuelle et collective ! … les leviers d’efficacité et les freins de votre équipe, leurs zones de confort et de blocage. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Cest ce qui plait le plus au client qui, souvent, ne disposant pas de cette faculté, souhaite compenser ses lacunes organisationnelles en bout de chaine, auprès de ses « petits » fournisseurs. Utilisé dans le cadre du développement d’un groupe mais aussi en soutien d’un recrutement, cet outil est un excellent complément du PUZZLE DISC. Les missions en performance individuelle et collective sont réalisées par un consultant expert, certifié par ENSIZE, et qui a acquis une expérience significative par la réalisation de nombreux accompagnements dans ce domaine. Ce licenciement est soumis aux seules modalités et conditions définies aux articles L. 1232-2 à L. 1232-14 (entretien préalable avec possibilité d’être assisté par un conseiller du salarié, notification du licenciement par lettre recommandée avec avis de réception), ainsi qu’aux articles L. 1234-1 à L. 1234-11 (préavis, droit à l’indemnité légale de licenciement si les conditions sont réunies), L. 1234-14, L. 1234-18, L. 1234-19 et L. 1234-20 du code du travail(remise du certificat de travail et établissement d’un solde de tout compte). Collaboration et Performance. Situation des salariés refusant l’application de l’accord L’absence de préambule n’est pas de nature à entraîner la nullité de l’accord. Il s’utilise dans la gestion de projet, entrepreneuriat, le management et la vente. Ces accords peuvent comporter des stipulations visant à : À NOTER ! Abondement du compte personnel de formation La procédure de licenciement pour motif personnel, Articles L. 2254-2, L. 2231-5-1 et R. 6323-3-2 du Code du travail, Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective (JO du 23). Les modalités d’information des salariés sur son application et son suivi pendant toute sa durée, ainsi que, le cas échéant, l’examen de la situation des salariés au terme de l’accord ; Les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux salariés pendant toute sa durée (il pourra s’agir, par exemple, d’une diminution de la rémunération des dirigeants salariés et/ou d’une diminution des dividendes versés aux actionnaires) : Les modalités selon lesquelles sont conciliées la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariés ; Les modalités d’accompagnement des salariés ainsi que l’abondement du compte personnel de formation (CPF) au-delà du montant minimal de 3 000 euros mentionné ci-après. Le dispositif des accords de performance collective, prévu par l’article L. 2254-2 du Code du travail, prend la suite, notamment, des « accords de maintien de l’emploi », et des « accords de préservation ou de développement de l’emploi » et des « accords de mobilité ». Elle s’adapte aux besoins spécifiques de l’entreprise. Comment en tirer profit pour plus de performance individuelle et collective ? Démo Login. À NOTER ! Manager la performance individuelle et collective Objectifs et bénéfices de la formation Les entreprises et leurs équipes sont en pleine mutation et les managers sont confrontés à de multiples défis, qui seront autant d’objectifs dans cette formation : Cette dernière décennie, le rapport au travail a grandement évolué au détriment du management « classique » en silo. Il a également été présenté au Salon RH de 2013 et 2014. Vous souhaitez améliorer la performance de vos équipes projet ? Eric Albert, associé de l’IFAS, évoque en vidéo, le problème de cohérence entre performance individuelle et collective en entreprise. C’est investir pour le développement et la performance de son entreprise, aujourd’hui et demain. -Envisager de nouvelles manières de fonctionner ensemble pour être plus performant. Le BOOMERANG est un outil d’analyse 360° sur les savoir-faire et savoir-être d’une personne. Les frais de cette expertise seront pris en charge par le comité, sur son budget de fonctionnement, à hauteur de 20 %, et par l’employeur, à hauteur de 80 %. Cet abondement n’entre pas en compte dans les modes de calcul des droits crédités chaque année sur le compte et du plafond du CPF. CONTACTEZ-NOUS. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. You also have the option to opt-out of these cookies. Une somme d’un montant égal à celui de l’abondement mentionné ci-dessus est versée par l’employeur à la CDC qui en assure la gestion. Réaliser les actions nécessaires, les suivre et les piloter pour atteindre les objectifs du plan de progrès.  les articles L. 2232-21 à L. 2232-22-1 du code du travail dans les entreprises dont l’effectif habituel compte moins de 11 salariés, ainsi que dans les entreprises dont l’effectif habituel est compris entre 11 et 20 salariés, en l’absence de membre élu de la délégation du personnel du CSE ; Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Le salarié licencié a droit, dès lors qu’il en remplit les conditions, à l’indemnité légale de licenciement ou, si elle est plus favorable, à l’indemnité prévue par la convention collective. Découvrir et intégrer les leviers dont chacun.e dispose (connaissance de soi, soft skills) pour accroitre sa performance individuelle.  l’employeur doit informer tous les salariés de l’existence et du contenu de l’accord, ainsi que du droit de chacun d’eux d’accepter ou de refuser l’application à son contrat de travail de cet accord. PDF | On Sep 1, 2018, Amina Saoussany and others published LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE AU TRAVAIL : SES DETERMINANTS ET SA MESURE. Hicham Mounib, ingénieur, coach et co-fondateur de l'École de l'Être se propose de nous donner plus d’informations sur ce sujet. aménager la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition ; aménager la rémunération, dans le respect des salaires minima hiérarchiques définis par convention de branche ; déterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise. Les accords de performance collective doivent faire l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme mise en place par le ministère du Travail. Assistance d’un expert-comptable Vous permettre d’envisager de nouvelles perspectives en replaçant l’humain au cœur de la performance individuelle et collective. Ces accords ne peuvent plus être conclus depuis le 24 septembre 2017, date d’entrée en vigueur de l’ordonnance du 22 septembre 2017 citée en référence ; ceux conclus avant cette date continuent d’être mis en œuvre jusqu’à leur terme, selon les modalités fixées lors de leur conclusion. Diagnostic. Le THERMOMÈTRE est un outil d’analyse du climat de travail ou de la communication. Comme tout accord collectif, l’accord de performance collective doit comporter un préambule. Car favoriser le travail collaboratif et faire naître l’intelligence collective sont les clés de la performance. L’article montre que la perception positive par les agents publics de leur performance individuelle et collective est largement tributaire de facteurs organisationnels et met en exergue l’importance centrale du pilotage « participatif » et centré sur les valeurs. Les missions en performance individuelle et collective sont réalisées par un consultant expert, certifié par ENSIZE, et qui a acquis une expérience significative par la réalisation de nombreux accompagnements dans ce domaine. Bilan des connaissances. En l’absence de refus notifié par écrit dans ce délai d’un mois, le salarié est réputé avoir accepté l’application de l’accord à son contrat de travail. Comment rendre mes collaborateurs plus agiles et plus flexibles ? Cet un outil efficace de feedback utilisable pour le développement personnel, la planification et la formation et qui sert de débat pour améliorer la communication et stimuler la coopération dans un groupe. Multilingue. Le changement durable ne s'impose pas : il vient avec l'engagement des équipes ! Indemnités à verser au salarié licencié En revanche, compte tenu des informations confidentielles qu’ils sont susceptibles de comporter, ils ne sont pas rendus publics comme le sont les autres accords collectifs (à l’exception, outre les accords de performance collective, et pour les mêmes raisons, des accords d’intéressement, de participation, des plans d’épargne d’entreprise, interentreprises, des plans d’épargne pour la retraite collectif ou des plans d’épargne retraite d’entreprise collectifs et des accords de plan de sauvegarde de l’emploi). Cette information s’effectue par tout moyen conférant date certaine et précise (courriel avec accusé de réception ou de lecture, lettre recommandée avec demande d’avis de réception, lettre remise en main propre contre récépissé…) ; Dans quelles conditions l’accord s’applique-t-il aux salariés ?  les articles L. 2232-24 à L. 2232-26 du code du travail dans les entreprises dont l’effectif habituel est au moins égal à 50 salariés. Il bénéficiera de l’allocation d’assurance chômage dans les conditions prévues par la convention d’assurance chômage. Dans ce cas, l’accord doit être conclu selon les modalités prévues par l’article L. 2232-12 du code du travail (signé par les organisations syndicales ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles en faveur des organisations syndicales représentatives ou 30% et être validés par référendum.). We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. 1. L’employeur dispose d’un délai de deux mois à compter de la notification du refus du salarié pour engager une procédure de licenciement. Les méthodologies utilisées permettent l’analyse et le développement de la performance individuelle et collective, dans différents domaines d’applications : communication, commercial, management, recrutement…. Fidélisation, engagement et mobilité des collaborateurs. Comment en tirer profit pour plusde performance individuelle et collective ? Ce nest pas nouveau, la force des TPE/PME repose en grande partie sur leur flexibilité. Une étude publiée en juillet 2009 par la Harvard Business Review démontre une corrélation forte entre la performance des entreprises et la mise en place de dispositifs d’intelligence collective. Multilingue. Equipe affinitaire : miser sur le travail en mode projet. et sous pression et leurs conséquences dans la performance individuelle et collective.-Créer un esprit de groupe en jouant sur la complémentarité des profils.-Stimuler la créativité et les capacités d’adaptation. Des accords de performance collective peuvent être conclus afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l’emploi. Durée de l’accord L’outil FORCES MOTRICES permet d’analyser la motivation et de comprendre les facteurs plus ou moins importants qui poussent chaque collaborateur à agir de telle ou telle manière. Lorsque l’accord modifie un dispositif de forfait annuel d’ores et déjà appliqué dans l’entreprise et que le salarié a déjà signé une convention individuelle de forfait, l’acceptation de l’application de l’accord de performance collective par le salarié dans les conditions mentionnées ci-dessous entraîne de plein droit l’application des stipulations de l’accord relatives au dispositif de forfait annuel (il n’est donc pas nécessaire de conclure un avenant à la convention individuelle de forait). • Si l’accord met en place, notamment, un dispositif d’aménagement du temps de travail sur une période de référence supérieure à la semaine, les dispositions d’ordre public des articles L. 3121-41, L. 3121-42, celles de l’article L. 3121-44 définissant le champ de la négociation collective et celles de l’article L. 3121-47 s’appliqueront. A défaut de précisions dans l’accord, cette durée est fixée à 5 ans. Elle permet d’optimiser la performance individuelle et collective tout en favorisant l’engagement et le bien-être au travail.  l’article L. 2232-23-1 du code du travail dans les entreprises dont l’effectif habituel est compris entre 11 et moins de 50 salariés ; DURÉE : 2 jours C’est une discipline qui a fait ses preuves et … Et vous, comment comptez-vous améliorer la performance collective de vos collaborateurs ? Ensemble, nous identifions les "pain points" et l'arbre des problèmes. Le salarié licencié à la suite du refus d’une modification de son contrat de travail résultant de l’application d’un accord de performance collective bénéficie d’un abondement de son compte personnel de formation (CPF) d’un montant minimal de 3 000 euros. Vous souhaitez évaluer le climat dans votre entreprise ? En l’absence de tout délégué syndical ou d’un Conseil d’entreprise 2. “Matadhor m’a fait prendre conscience qu’en donnant mieux, c’est à dire en associant bienveillance et exigence, alors l’engagement, la performance et l’épanouissement se développent en interne. En cherchant à favoriser exclusivement l'émergence de nouveaux "stakhanov", ce mode de management désormais universalisé se positionne en totale opposition de phase avec les attendus de la société de la connaissance, fondée sur une coopération libre et étendue. Management et Intelligence collective Dans un environnement complexe et dynamique tel que nous le connaissons, l'entreprise doit favoriser une organisation de type communautaire (ou 2.0) et faire preuve de flexibilité pour faire face aux situations qu'elle n'imagine même pas encore aujourd'hui . Un montant supérieur peut être prévu par l’accord de performance collective. Amélioration de la communication et de la cohésion interne. Développer l’agilité et les compétences émotionnelles et relationnelles. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "performance collective et individuelle" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Organismes de formation : formalités administratives, L. 1234-18, L. 1234-19 et L. 1234-20 du code du travail, l’indemnité prévue par la convention collective, Obligation de revitalisation du territoire, Fonds européen d’ajustement à la mondialisation (FEM), Prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME, Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Situation des salariés acceptant l’application de l’accord Dans les entreprises d’au moins 50 salariés pourvues d’un comité social et économique (CSE), ce comité peut mandater un expert-comptable afin qu’il apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour préparer la négociation relative à l’accord de performance collective.