L’engagement des collaborateurs apparaît comme un levier de performance des entreprises et à ce titre alimente les conversations de la sphère RH depuis plusieurs années. Les leviers de l’optimisation de la Performance RH La performance de la fonction RH demeure une préoccupation centrale des directions générales et des DRH. Comme livre de conviction, il pousse un cri d'alarme : ne limitons pas l'évaluation de la performance RH à la réduction des coûts de la structure, nous devons aussi identifier la contribution des investissements RH à la création de valeur de l'entreprise. Le comité de direction jour donc un rôle capital.  Il doit se réunir deux fois par mois et à l’issue de chaque réunion, chaque responsable doit réunir son département pour communiquer les orientations générales. 5- L’environnement n’est pas laissé au hasard Découvrez les 5 facteurs de succès pour votre pilotage. Il faudra donc harmoniser tous ces éléments afin d’éditer une politique générale qui définit principalement la manière d’agir, l’identité et la manière d’échanger avec l’extérieur de l’entreprise. L’analyse des objectifs stratégiques de l’entreprisedoit toujours être réalisée en amont de toute initiative ou tout projet que l’entreprise souhaiterait mettre en oeuvre. Entreprises Vous avez une mission à pourvoir ? La qualité de vie au travail désigne l’ensemble des actions destinées à améliorer, de façon combinée, les conditions de travail des salariés et la performance globale des entreprises. Ses indicateurs sont bien plus nombreux et ses leviers actuels n’existaient pas il y a 10 ans. La croissance externe consiste à acquérir ou fusionner avec une autre entreprise, qu’il s’agisse d’un concurrent, d’un fournisseur ou parfois même d’un client, pour renforcer sa position, éliminer la concurrence, obtenir de nouvelles compétences ou garder la maîtrise de l’approvisionnement des matières premières. La pression émotionnelle : elle se manifeste lorsque vous travaillez, parce que des forces extérieures menacent votre identité. Elles connaissent aussi l’importance de s’appuyer sur des bonnes bases et donc s’entrainent régulièrement à maitriser les fondamentaux. Taux directeur: Une nouvelle baisse est-elle attendue . Spécialisé dans la prise de décision déterminantes, même dans des contextes d’urgence, le manager de transition accompagne l’entreprise dans sa transformation en l’aidant à prendre les mesures les plus adaptées à sa situation et à ses objectifs. Quel lien entre la qualité de vie au travail (QVT) et la performance RH ? CONFÉRENCE D'ACTUALITÉ JEUDI 14 JUIN 2018 • PARIS Une attestation vous sera remise www.efe.fr 17-042 validant 7 heures de formation QUELS SONT LES LEVIERS D’UN ACHAT PUBLIC PERFORMANT : … Cet ouvrage est à la fois un livre de conviction et un manuel technique. La culture de la rétention d’information peut être très néfaste pour l’entreprise», insiste Bouidar. Toute réflexion sur le changement doit intégrer cette composante. Avec l’aide de ce comité, le patron trace une vision, un but avec une stratégie de construction du futur. Eléments de réponse. Ainsi, l’externalisation voire la mise en place d’un CSP RH (Centre de Services Partagés) est l’un des leviers d’amélioration de la performance opérationnelle puisqu’elles sont orientées efficacité (optimisation de l’organisation, harmonisation des pratiques, apports du SIRH, SLA, KPIs…). Ce lien est établi dès le préambule de l’ANI(accord national interprofessionnel) signé par les partenaires sociaux, dont la CFTC, en juin 2013 : “La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performan… À leur arrivée sur internet, certaines entreprises ont rapidement identifié le potentiel des réseaux sociaux. Pour ce faire, il peut s’appuyer sur des leviers de performance qui représentent autant de manières d’atteindre ses objectifs. L’objectif de l’opération : diversifier la gamme de produits de l’entreprise A afin de lui permettre de gagner des parts de marché, et permettre à l’entreprise B de développer ses produits en mutualisant les coûts. Les leviers Achats sont déterminés après le management du besoin par l'acheteur et l'analyse du marché fournisseurs. Être moins cher, plus rapide, plus réactif et présenter un service ou un produit de bonne qualité, ce sont là les principaux leviers de performance. L’impératif de cohérence«Il faut pouvoir maîtriser sa gestion pour maîtriser la cohésion entre le fonctionnement et le développement, d’où le rôle déterminant de la fonction de contrôle-gestion de l’entreprise qui doit s’assurer que tous les responsables de l’entreprise font du contrôle/gestion», explique Hamid Bouidar, DG de HB Audit.   Néanmoins,  le management ne doit pas perdre de vue que ce chantier de «construction»   passe avant tout par la «gestion de l’humain» qui trouve réponse dans quatre systèmes. La faute à une image de marque entachée par une relation client reconnue pour sa médiocrité. Les leviers d’envie sont nombreux et tant mieux car il s’agit de la base de toute changement. L’hôpital de campagne d’Agadir, une solution de dernier recours, Justice : les contentieux de l’État en hausse, Vaccin anti-Covid : à la rencontre du maestro des essais cliniques à Casablanca, Établissements scolaires: le carton jaune d’Amzazi, Groupe OCP. En évoluant dans un marché très concurrentiel, l’entreprise doit en effet faire preuve d’une hyper compétitivité, principalement conditionnée par la performance. La performance et l'impératif de développement sont les objectifs du dirigeant d’entreprise. Une fois que la planification de la stratégie de l’entreprise est assurée, cette dernière doit être communiquée à tous les chefs de départements qui déclinent à leur tour la stratégie de leurs services sur cette base. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Le comité de direction doit en effet être composé de profils divers et complémentaires qui regroupent toutes ces caractéristiques. De s’implanter sur un autre territoire ? Avant de nous intéresser aux facteurs de démotivation les plus importants pour les salariés, et aux leviers dont disposent les entreprises, dirigeants et managers pour booster la motivation de leurs salariés, on va d’abord se demander ce qu’est la motivation au travail. Des résultats qui soulignent l’importance du management et du rôle d…  Focus sur 5 leviers de performance incontournables ! Rappelons que la procédure d’achat la plus classique se fait en trois, voire quatre phases, et fait intervenir deux ou trois services. Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Ces enjeux portent notamment sur la globalisation des marchés, la frontière entre marché local et marché international, la multiplication des zones de libre-échange mais également le déséquilibre grandissant entre l’offre et la demande. Le référencement payant ou SEA : Levier primordial pour la performance. De telles équipes présentent d’ailleurs souvent toutes les caractéristiques de la qualité de vie au Cette nouvelle stratégie exige de repenser entièrement l’identité de la marque et de transformer les gammes de produits commercialisés. Faire de l’entreprise une structure performante est un travail à la portée de tous à condition de manager d’une manière rationnelle, d’assurer une organisation optimale au sein de l’entreprise. L’étude des filières du Val de Loire et de la Champagne nous permettra ainsi d’identifier les pièges à éviter lors de la … D’un point de vue purement pragmatique, des collaborateurs heureux au travail, c’est entre autres une baisse du turnover et des arrêts maladie, une amélioration de l’efficacité et de la productivité, une hausse de la créativité…, Comment y parvenir ? Faites appel à un manager de transition ! Le SEA (Search Engine Advertising) est un référencement payant visant à améliorer la visibilité immédiate d’un site sur les moteurs de recherche et booster sa notoriété en le plaçant en haut des pages de recherches. D’autant que les sommes engagées et les conséquences loin d’être négligeables liées à de telles prises de décisions laissent finalement assez peu de place à l’erreur. De « simplement » améliorer sa rentabilité ? Les champs obligatoires sont indiqués avec *. En savoir plus sur le traitement de mes données. «Fédérer pour grandir»Dans le process d’activation des leviers de performance au sein de l’entreprise, les experts mettent l’accent sur la nécessité d’identifier le système de valeur de l’entreprise. Il s’agit pour tout patron de manager, en même temps, le présent et l’avenir, le fonctionnement et le développement mais surtout savoir assurer un maximum de cohérence entre ces deux fonctions. Quels sont les leviers de performance à activer au sein des entreprises ?